Факторы успеха
Когда я задумываюсь о факторах успеха кроме банального везения, у меня получается как-то так.
Внутренний ресурс. Если отношения, здоровье, деньги, политика не выходят из головы, это будет постоянно мешать. Должно быть достаточно внутреннего пространства для идей. Внимание должно быть нам подвластно, а не автоматически удерживаться на проблемах. Поэтому психотерапия, разгрузка внутреннего контейнера и навыки психогигиены — важная часть этой работы.
Навыки самоорганизации. Уметь организовывать входящие, декомпозировать большое и расставлять приоритеты.
Экспертиза в предметной области. Нужно иметь достаточно знаний и навыков в области деятельности для достижения результата.
Среда, поддерживающая субъектность. Среда не должна блокировать мою энергию и постоянно бить по рукам: режимом, форматом, процессами. Если цикл “идея → решение → действие → результат” постоянно прерывается о менеджеров со своими интересами, ограничения и чужие регламенты, мотивация будет подавляться.
Получается пайплайн: внутренний ресурс → организованное и квалифицированное действие → результат. А среда может накладывать на этот пайплайн дополнительные ограничения.
И где-то здесь появляется мотивация.
Под этим словом скрываются два немного разных психологических феномена: первичный интерес и устойчивая увлеченность. Первичный интерес позволяет чему-то привлечь наше внимание. А устойчивая увлеченность проявляется уже в деятельности.
Я давно заметил, что нам интересно, когда у нас получается. А не хочется бросать, когда результат еще и кому-то нужен.
Поэтому для меня формула такая:
Устойчивая мотивация — это следствие положительной обратной связи между действием и внешним миром.
У нее два компонента: результат и его востребованность. Причем не так важно, в каком виде эта востребованность возвращается обратно: благодарностью, деньгами, репутацией.